有人熟悉二性平等权法可以帮我吗?

楼上妈妈 你真的是没办法耶 唯一能请领的就只有生育津贴了 因为公司没有恶意要你在怀孕中离职呀 劳工局其实是帮不了你什么的 最主要是举证太难

版妈

我不是有力人士

但我是公司人事

可以再详述过程吗？

比如说是什么时候提重物，什么时候医师诊断早期破水

有那几家医院诊断的

休养期间是从什么时候到什么时候

现在是在家休养还是上班

小孩听你叙述应该是生了，

是什么时候生的

劳保局不准你的伤病给付时你有没有去劳保局申诉呢

至于公司那边

不要理他

因为劳工监理委员会申诉中的案件

雇主是不得有仍何动作的（包括伤病薪资归还等等）

要等委员会有结果

雇主才能动作的

当初我快生产前几天向公司请产假 公司只给一个月(公司知道劳保58天 还说是小公司不能什么都跟大公司能比 还说超过一个月给假不给薪) 劳健保又是保最低的 每个月还被扣了劳退薪3%(6% 僱主3% 员工3%) 加班不给加班费(都超过劳保的时间了) 可是我们又能怎么办呢 在这不景气的时候里 就算去劳工局申诉 赢了又如何 除非你想换工作了 只能拜拜求老天爷开个眼 劳保局用功点去抓这些没有良心的老闆(真搞不懂不都是女人生的吗?)

DEAR 阿敏妈妈:

先谢谢妳的回应了我是今年3月8日早上11点去买公司要的饮料,提重72KG并行走一支站牌左右的距离,回公司还跟同事讲觉得有点不舒服,太重了,下次叫男生去买等言语(现在同事没人敢为我作证,怕公司压力),到下午在公司发觉分泌物多的夸张,一直流用棉垫不行要用卫生绵,当下立刻去振兴急诊,当日由主治医生会诊确诊为高位破水,并开立医生证明!二周后为求第二意见,又去振兴找黄建霈医生,同样确诊为高位破水,没住院是考虑到大女儿看不到妈妈,先生也无法到院照顾我,才送我到娘家休养,因此自3/8到生产日7/26止都无法上班,当然自7/26起就算产假56天了,如果不含例假日是到9/19,目前在跟劳工监理委员会申诉,但他们回应工作期35个月,我们公司一向很落井下石,当然不会放过我,他们又寄了一个像法院红单的东西,我还法子没去领,不知道是什么,很过份吧!就像宝贝妈妈说的,不都是女人生的吗?真没良心!

对了,妳说在申诉中的案件,有规定是雇主不得有动作吗?那我就不理他,

之前我打1999去问,那里的人听了气的一直骂我公司,要我也顺便把劳保局告一告,还说申诉过的话还要公司作精神赔偿,虽然还在争议阶段,听了心里仍很安慰!

刚二平会终于回电给我了,他说要我不可以辨理留停,换我发存证信函限期要求公司把56天产假及期间薪水如期给付,只要我生产时有在保中,公司都不能规避掉的,但我看发也是发,他们不会理我的!不过这公司我是不会再回去的,工作没了就没了,只是很委曲又很担心家里的经济状况,真的很心烦丫

回覆如下：

1版妈看了你的状况，应该是职业伤害。

依劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查準则第三条：被保险人因执行职务而致伤病者，为职业伤害。

要证明的最好方法是3月8号买东西的收据，上面应该有公司统编，就可以证明是帮公司买东西（有人证是最好）。

2振兴医院係属于区域医院（不是私人小诊所，这一点对你很有利），但要申请3月8日至7月25日的职业伤害，就要这段时间的医师诊断证明，最好是要有每次複诊日期及病因。

37月26日生产后是产假，但产假是含例假日的，所以是到9/19。

4看你现在的还在产假期间，先去领看看公司寄了什么东西。

5去劳保局申诉你的职业伤病给付，并请审议委员会调查，要快哦，因为好像要在劳保局发函后30天还是60天内申覆哦！

6产假后必要时就办理育婴留职停薪，再发存证信函给公司限期回覆。

7另外，不管现在3/8至9/19是否为公伤病假或是产假，你因为生产时是劳保在保中，所以生育给付是都可以申请的，可以请公司盖章，而且公司不得拒绝。

8去一趟工作地点的县市政府劳工局申诉，会更有力的。

9给你一个网站

是劳工保险监理委员会，希望对你有帮助

(原作者于 2007-09-06 13:41:56 重新编辑过)

dear 阿敏妈妈:

首先要感谢妳回答得这么仔细!很不好意思,一直问妳,太谢谢妳了

想请问您,

1因妳说我生育给付申请可要求公司用印,公司不得拒绝,请问有法条可依询吗?

2妳提到的劳工局申诉,我正在填写,这周就会把相关资料寄去了,还是一定得本人到场会较有力?带着宝宝实在不方便就是!

3至于申诉审议我已把文件寄给劳工监理委员会了

4人证方面公司是没有,但有购物商店店员,及当日购物发票及发请款单影本,还有同事私人要喝饮料,该饮料店也有人证看到我拿了很重的东西,至于管理员阿伯,怕影响到他的工作!

5你提到产假后必要时就办理育婴留职停薪，再发存证信函给公司限期回覆。(请问你指的是要我不管公司作业,就直接书面用存证信函跟公司辨理育婴假之申请啰,如果他不理我呢?)

1因妳说我生育给付申请可要求公司用印,公司不得拒绝,请问有法条可依询吗?

ans：没有法条依据，但实务上是这样处理的，如果公司还是不愿意，可以请去劳保局说明，并请劳保局协助。

5你提到产假后必要时就办理育婴留职停薪，再发存证信函给公司限期回覆。(请问你指的是要我不管公司作业,就直接书面用存证信函跟公司辨理育婴假之申请啰,如果他不理我呢?)

ans：如果是寄存证信函的话，可以在存证信函内要求限期回覆（这方面要请教其他的大大了，因为是跟民法有关），并请劳工局协助，劳工局的速度很快（尤其是台北市）而且寄了存证信函公司不理，就可以提民法诉讼了，如果公司还是相应不理，就请律师跟公司说了，反正要保全证据，另外，要留下你的薪资证明哦！

还有你有提到公司如果不理你也不帮你办留职停薪，是对公司比较不利的

因为如果你有提育婴留职停薪公司不理，你就去上班刷卡，下班也刷卡

正常的上、下班，到时候公司也要付你薪水的，而且依两性工作平等法公司是不得拒绝员工申请育婴留职停薪的，所以我想你的公司如果够聪明，应该是会准你的育婴留职停薪的。

以公司的立场，现在比较有争议的是你3/8到9/19到底算不算公伤病假及产假，所以公司如果拒绝你的留职停薪的话，那就是太笨了，因为我是人事，如果我是你们公司人事的话，我一定先准你育婴留职停薪再去追3/8到9/19的薪资，以免产生你产假后的僱佣契约是否存续的问题。

只是我比较建议是先请劳工局协助，一来比较不花钱，而且时效上来说比较快，不妨两者并行，让公司知道你的决心。

(原作者于 2007-09-06 15:47:18 重新编辑过)

dear 阿敏妈妈:

谢谢妳的回覆!不好意思,我又想到别的问题了麻烦妳了

妳说得没错,我们公司人事确实很烂,什么都不懂,我们确实有团保,我一开始就有想到了,只是因为我的情形较麻烦,我在乙公司上班一个月后,乙公司就跟我讲,金主甲公司财收支较大,要把我退出转到甲公司,因此算去年7/1起我就在甲公司了,人都在乙公司上班,因此事发后,,都一得透过乙公司人事,她很很也很机车,倚老卖老,最好笑是做寄存証信函的都是乙公司!回到正题,一开始我有提到团保的事,她们也不管,就算事后我通过伤病审议,这2间公司都不会为我争取应有的福利的!

那最后我还有一个问题:

就是我昨天才知道我们公司在8/31己把我劳健保退保了,但是在生产7/26前都是在保中,那如果我的劳保伤病申诉审议万一不过的话(希望会过),那么会不会往前追遡,我就领不到生育给付跟56天的公司应付薪资呢?

版妈，先问二个问题，你的劳健保到底是在甲公司还是乙公司哩？

你在公司任职多久了，有超过一年了吗？

另外，今天最好就去一趟劳工局了，因为公司已经逕行退保，你可能就要走比较麻烦那一条路，就是打僱佣关係存续的官司了。

因为现在是公司片面解除契约了，而且就算是3/8～7/25不是公伤病假，你也可以依劳工请假规则第五条：劳工普通伤病假超过前项第一项（病假三十日）规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊癒者，得予留职停薪，期间以一年为限。

也就是说，万一审议不过，你也可以申请病伤留职停薪，而且劳保可以在原单位续保的，所以你的生育给付还是可以申请的（只是3/8～9/19薪资要退还）。再加上你再申请育婴留职停薪期间劳健保也要在原单位续保，公司依规定是不得逕行退保劳保的。

而且你现在审议也没有确定过不过，公司是不得逕行解除契约的。现在教你要做的事情如下：

1寄存证行函给公司，要求限期说明依劳动基準法第几条终止契约，为什么退保。

2去劳工局，跟劳工局说雇主违反劳基法第十三条规定（第十三条：劳工在第五十条（产假）规定之停止工作期间或第五十九条（职灾）规定之医疗期间，雇主不得终止契约。），在你产假期间以及职灾仍在审议期间逕行退保，并解除契约，而且不准你的育婴留职停薪。

3去劳保局问，审议期间雇主是否有权逕行退保，并顺便申请生育给付，一併处理了

4不知道你们公司有没有通知你被开除了（书面），如果有，去劳工局带着，顺便申请僱佣关係存续的调解委员会 。

版妈，再补充一下，我想请问

你之前3/8～7/25有没有请假，有请假单吗？公司有准吗？

7/26～9/19产假有没有请假，有请假单吗？公司有准吗？

不知道你有没有办法拿到这段时间公司核准的请假单，

因为如果公司核准了，就代表他承认这段期间的僱佣关係是存在的，就不能逕行退保了，如果公司逕行退保，就违反劳工保险条例了，这样对你是非常有利的。

还有你们公司是在那里，如果是在中南部的话

我就很鼓励你去打僱佣关係的官司，因为中南部的法官都站在劳工这里。

律师就不用担心，劳工局会协助的。

(原作者于 2007-09-07 13:51:20 重新编辑过)

dear 阿敏妈:

我的劳健保自去年7月1日起就已转到甲公司定x联运公司,如果以劳健保在定x算到8/31就有超过一年,但如算到伤病时间3/9那刚好8个多月,我在想没去领的那张文件应是革职信函吧!

另外,我请假单都是用挂号寄给乙公司,再由乙公司转给甲公司辨理请假手续,因为人在乙公司上班,人事都叫我这么辨理,不过文件我倒是都有影印留底,只是主管核签他们都不会给我留底单,当然3/8～7/25是已请假,只是他们这么恶劣,怕会烟灭証据,

最后打算就是就算他不认帐,薪资户头公司也有薪水转入,且先前4月份时乙公司主管写mail骂我,我都有把mail留存,里面有提到公司淮假,等我补假单等事宜!

我去去电问劳保局生育给付组,他们告诉我可以把相关文件影本附件给他们,说明为何公司不用印,他们会去查,只是核发速度较慢

另外,我昨天也一併问劳保局承保组了,回覆我说在申诉审议期间依规定资方是不得退除员工劳健保的,要我也把相关资料直接附件说明给他们,他们会强制要求资方再把我加保

再来我就是想,如果公司恶意把我革职,北投职训局教我可以到劳工局申诉协调后拿那份会议记录,连同相关程序备妥,就可以申请失业给付了,只是真没想到自己会还到这种事,真是屋漏偏逄连夜雨,气晕了

但是我有心理打算了,应该下周把相关文件完全备妥亲到劳工局法律咨询柜枱一趟,

真的太谢谢妳了,人事像就要像妳这样才专业,像我们公司那位那样太夸张了,心肠那么歹毒,什么时侯才会有报应丫

dear 阿敏妈:

我在甲公司(定x联运公司)上班自去年7/1起算到被他们退除劳保前8/31止是有超过一年,但如以伤病日3/9为切点那就不足一年只有8个月多而己

我想我还没领的那封信没猜错应是革职信吧,

至于请假部份,我是都挂号寄请假单给公司,以前在请假人事都要我把假条给她,她再给我们乙公司(x通公司)主管签完再送回甲公司去,因此向来都不会给回条,我也怕这部份会被烟灭証据,但我是有先把请假单影本留下就是,

不知道这样可以吗?要拿回函是不可能的,不会有人帮我,都是一伙的坏心眼对了,这2间公司都在台北不在中南部哩,那是不是就不利于我啰?

而且他们一直跟我讲:定x公司很大,是全球企业,妳要告也告不赢他们的!

对了,你说万一审议不过,我可以申请病伤留停,原单位一定要让我续保劳保,那后续56天产假就不计,只有能领生育给付是吗?

因为我昨天一连打电话确认了一些事:

1审议阶段公司无权退除我的劳健保,劳保局已教我把相关文件附件加说明寄去,他们会要求公司强制加保,生育 给付也是附文件+说明(他们说要查公司会较久)

2我也有问失业给付的事,同样回应我要到劳工局申诉协调后拿那份会议记录连同其他要件,就可以辨理申请

谢谢妳的详细回覆,真的很专业,也给我很大的帮助,我会儘速把资料全弄好,下周跑一趟劳工局,希望能力挽狂澜,真的快被他们搞疯了!

真的太谢谢妳了^_^

版妈

看来情况是对你很有利的

所以我真的觉得你可以去向劳工局申请僱佣关係存续的调解，另外生育给付看来是没有问题了。

而且如果我是你除了申请僱佣关存续调解外，我还会向公司要资遣费，因为反正也回不去，就撕皮脸吧！

你之前做的一些步骤都很正确（保留email、请假单）接下来就请劳工局找公司的麻烦，你再配合出席调解委员会就好了。

记得，出席调解委员会时要低姿态，不要穿戴名牌，朴素一点就可以了，希望你能成功，要加油，还有要再回报哦！

版妈

你说的定×，是在中山区民生东路二段那一家吗？

我以前是唸航管的（现在不务正业做人事）

所以我大概略知一、二

有很多forward公司都不照规定

人事也鸟鸟的，

会害很多员工丧失权利，

所以说人事是良心事业

只是上班时我必需要站在雇主的立场

所以就到bbh看看能不能帮助人，

能帮到版妈的忙，我也很高兴。

还有，我也是在中山区上班呢

说不定在路上曾相遇。

dear 阿敏妈妈:

对丫,就是那一间哩真的像你说的,人事很鸟,x通我上班地点这间更鸟,先前我也当过人事虽没有妳的专业,能马上说出依询的法条,但是我也有基本的常识,因为在那里上班就不只一次看到x通公司对员工的恶劣行逕,离开x通公司的没有一个是开心走的,当然我的是最糟的状况啦,不过我想金主的定x联运也好不到哪儿去,但听说负责人人很好,可能是底下有些人真的很糟吧,妳说的很对,很多人都会因为这样失去应有的权益,因为这样,事件一开始时我就已有警觉心的做好防备措施,只是没想到真的会这样,人性的丑陋在此事件显露无遗!所以我也会如你所言的要求公司赔偿我这段时间的精神损失及资遣费,我老公说他们大概以为我们什么都不懂,被唬得不敢吭声,其实我早就有所盘算,只是要做好準备,刚好遇到妈妈妳的鼎力协助,更是大有帮助,给他们一点颜色瞧瞧

我会做好準备去劳工局的,己跟娘家说好会把弟弟送回娘家一天!

其实我很少到定x联运去,但很久以前曾在附近上过班,也许真的曾在路上相遇呢^_^好高兴认妳哩,待事件圆满结束,想说妈妈既然也在台北市,有空可以一起出来吃个饭喔,真的是太有缘份了呢对了,我住在关渡这里,如果假日有带孩子到附近,要先通知我喔,要请妳吃饭哩

妈妈你好:

我是执业律师,以下建议希望对你有帮助:

当员工发生职业灾害时 雇主依法应给予补偿,你这件案件主要在于雇主因劳保局未通过伤病几付即否认你这件属于职业伤害,企图逃避雇主应负担的责任,因此除了向劳保局提出覆议,你要对公司提出一些动作,以确保自己的权益

1首先你要了解公司在这段期间是不能叫你走(劳基法第13条),既然不能叫你走公司就应依劳基法规定给予产假及依据劳基法第五十九条规定给你职业灾害补偿,所以你公司叫你返环薪水,不签立生产给付文件均不合法

因此你要发存证信函,强调本件是属于劳动基準法的职业灾害,在函中同时要强调要公司依法给付职业补偿金及产假薪资

2向劳保局提出调解申请,请求公司依据劳基法相关规定给付

3若公司还不理则向法院提出民事诉讼,本件最重要的一个争点在于你是否属于职业灾害,倘若是公司就应该给你应有的权利,倘若不是因公司与你劳僱关係未终止,他也要给你产假及帮你申请劳保几付, 因此你要将证据(如当初购物发票诊断证明)保存好,如果以后还有争执那么可以请求医疗鉴定,希望你要有勇气面对你们公司的无理>

如上

刚打错是向[市政府劳工局申请调解]不是劳保局

丫敏妈妈请问你一件事 像我生完公司帮我请的劳保只给1万6千多 但是我的底薪就2万5了 一年的所得就30几万了 每个月又扣劳退薪资3% 这其中是不是有问题呢??

dear 翰翰的妈:

首先感谢妳喔

如妳所说的,相关证据(发票影本+请款单)及挂号存根联我都有留下来喔,请假单影本也有,只是我有一个问题请教你,像我的情形是人在x通公司上班,但是给付薪资及保劳健保的是金主定x公司,但现在发存证信函及跟我讨钱等相关往来的都是x通公司,那请问我究竟要对谁做法律行为呢?(因为之前都是发给x通公司)

且阿敏妈妈也有告诉我说我的伤病在审议阶段及目前我在产假阶段公司无权退除我的劳健保(8/31已被退除),因此是单方面已被公司中止劳僱契约,

这方面我也会一併向劳工局申诉并将相关文件向劳保局通知(劳保局说在审议阶段公司也不能将我退保,会强制要求公司再加保)

只是我请教您的是:,因我生产7/26都持续在公司有劳健保,职灾通过与否,究竟我的产假56天及56天薪资我有权利拿到吗?又请问何为职业补偿金?

是指我伤病期间的薪资吗?因为先前我先生已发过存证信函限公司要给付产假薪水,但未提到职业补偿金,那是否我要再发一次存证信函呢?

非常感谢您的建议,觉得有妳和阿敏妈妈的帮助真的很温暖哩!太好了!

我会加油的!因为我被他们惹毛了,不会退缩的,我下周就会去一趟劳工局,为自己发声,不向恶质公司低头的!太感谢您了^_^

回覆宝贝妈妈

丫敏妈妈请问你一件事 像我生完公司帮我请的劳保只给1万6千多 但是我的底薪就2万5了 一年的所得就30几万了 每个月又扣劳退薪资3% 这其中是不是有问题呢??

你的就是很典型的劳保投保薪资少报了

要先知道你生产前六个月的平均薪资，而且你的底薪2万5是否超过六个月以上（因为生育给付是依你生产前前六个月平均投保薪资给付的）

有两个解决方法

1先去跟公司沟通，请他依规定申报

2去劳保局检举，提出你的薪资证明，请劳保局去公司查，并向公司要求赔偿损失

不过第二条路是要离职再做比较好

至于劳退薪资扣3%，依规定劳退的雇主提缴是不可以向员工收的，但我知道实务上有部份公司有规避，就要看当初你们公司在实施新制时（94/07/01）前有没有跟劳工说好。

另外，也有可能你当初有自提3%你忘记了，最好的办法是去劳工保险局查一下，并顺便确定你的投保级距是多少。

只是我请教您的是:,因我生产7/26都持续在公司有劳健保,职灾通过与否,究竟我的产假56天及56天薪资我有权利拿到吗?又请问何为职业补偿金?

是指我伤病期间的薪资吗?因为先前我先生已发过存证信函限公司要给付产假薪水,但未提到职业补偿金,那是否我要再发一次存证信函呢?

PERI妈妈：

鸡婆的我又回应一下，如果是我要发存证信函，我会两家公司都给，或是定×运通暨其×通子公司。

另外，所谓的职业补偿金，依劳基法第五十九条第一款及第二款规定：

一、劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必要之医疗费用…

二、劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿…

也就是说你在3/8～7/25的医疗费用及薪资（如果有全勤奖金也要算，也就是底薪+全勤奖金）雇主都要给

例如医疗费用是10000，底薪30000+全勤1000

就是雇主要给41000

但如果劳保局及团保有给付，是可以扣除了

假设劳保局有给21000，团保有给付10000，那雇主就只要给付10000，

反正你实收就要41000

以上说的全是你3/8～7/25期间的

但7/26开始就是产假，所以公司只要给你产假期间的薪资即可（有全勤的话也要给哦）

但7/26以后有因同一职业伤病所产生的医疗费用，还是可以跟公司申请的，

另外你之前看医生应该是用健保

所以只要等劳保审议通过后，可以再去申请健保医疗费用核退

另外再提醒一下

依劳基法第六十一条规定：第五十九条之受领补偿权，自得受领之日起，因二年间不行使而消灭。受领补偿之权利，不因劳工之离职而受影响，且不得让与、抵销、扣押或担保。

DEAR 阿敏妈妈:

谢谢妳啰

那请问你,是否我得再发一次存证信函给2家公司呢?先前提到都是X通在做相互通知行为,才会只发给X通,这样会不会有问题丫?

因为先前跟老公讲要不要2边都发,老公就说发一边,因为他们文件会传回去定X,但我事后想到,怕定X会有藉口,因为这周4我就要去劳工局,因此为保险起见,我看我还是得再寄一次给2家公司做最后通碟好了谢谢阿敏妈喔^_^